工作场所的性别偏见

工作场所的性别偏见 不是一个新的东西。性别偏见是一个热门问题。一个压倒性的工人是男性,它’很容易忽视性别偏见。当发生这些偏差时,工作场所可以成为时态,诉讼可以遵循。但是,除了诉讼之外,必须记住这一点:性别偏见是一种偏见和歧视的形式,它没有业务。

由于存在的多种性别不平等,工作场所有时被称为妇女的犹太人居住地。他们可能会以性别评论的形式遇到个人歧视。工资,地位和机会下降的客观缺点以及侮辱的主观经验,影响女性的心理和身体压力,心理和身体健康

世界各地的劳动力市场强烈性别隔离,让妇女和男子暴露于不同职业的不同工作环境,对女性的后果’s and men’S健康状况。然而,性别隔离的劳动力市场不是性别不平等的唯一方面,影响了健康状况。事实上,性别平等是多维的,包括劳动,情绪,象征性的划分以及权力和决策中的性别关系的几个维度。在一个组织中,这些性别关系模式构成了性别制度,可以包括妇女与男性之间的不平等,以歧视的歧视,与机会有关,获取服务和资源分配或利益。所有这些方面的性别不平等影响妇女’s and men’劳动的工作生活,可以导致体细胞和心理健康状况的性别经历。

因此,性别不平等可以被视为社会障碍,以防止妇女与男子之间健康状况的公平,使其成为公共卫生研究的重要问题。以前的职业健康领域的研究经常使用危险因素方法来健康结果,这是由女权主义研究人员批评的,以便不考虑同时扮演的许多不同变量的组合。人们应该了解性别作为在女性中建造的社会关系过程’s and men’s everyday life.

在政治辩论期间,这通常是一个热门的按钮问题。关于家庭和家庭生活的问题应该是在求职面试的范围内 - 在某些情况下,他们’refallal。一个女人是否有或计划让孩子不会影响她的技能,而不是一个人’s。曾经雇用过,如果分娩问题出现,那就应该处理它。

性别偏见有时会难以解决,在某些情况下,甚至更难解决。

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