工作场所的性别偏见

工作场所的性别偏见 不是新事物。性别偏见是一个热门问题。绝大多数工人是男性,’很容易忽视性别偏见。当出现这些偏见时,工作场所可能会变得紧张,诉讼也会随之而来。但是除了诉讼,人们必须记住这一点:性别偏见是一种偏见和歧视,在企业中没有地位。

由于存在多种形式的性别不平等,工作场所有时被称为对妇女不适合的地方。他们可能会受到性别歧视言论的歧视。较低的工资,地位和工作机会的客观劣势,以及受到耻辱的主观经历,都会影响妇女的心理和身体压力,心理和身体健康

在世界范围内,劳动力市场完全是性别隔离的,使男女在不同职业中处于不同的工作环境中,对妇女产生了影响’s and men’的健康状况。但是,性别隔离的劳动力市场并不是性别不平等影响健康状况的唯一方面。实际上,性别平等是多维的,包括分工,情感,象征性表达以及权力和决策方面的性别关系的几个方面。在一个组织内部,这些性别关系模式构成了一个性别制度,并且可能包括男女之间的不平等,其形式是对机会,服务获得以及资源或利益分配的歧视。性别不平等的所有这些方面都会影响女性’s and men’的工作生活,并可能导致在性别和心理健康状况上的性别体验。

因此,性别不平等可被视为阻碍男女健康状况公平的社会障碍,这使其成为公共卫生研究的重要问题。职业健康领域的先前研究通常使用风险因素方法来评估健康结果,这被女权主义研究者批评为没有考虑同时发挥作用的许多不同变量的组合。人们应该将性别理解为女性正在构建的社会关系过程’s and men’s everyday life.

在政治辩论期间,这通常是一个热门话题。关于家庭和家庭生活的问题应该不在工作面试中-在某些情况下,它们会’重新非法。女人是否有生育或计划生育,对男人的技能影响不比男人更大’s。一旦被雇用,如果出现分娩问题,就应该立即处理。

性别偏见有时可能很难发现,在某些情况下甚至更难解决。

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