同工同酬

同工同酬 ;这是人们从公司和政府实体那里看到的规范,目的是消除性别歧视并树立​​对人类绩效而非性别问题的信念。性别工资差距是男女收入之间的差异。这种差异表示为男性收入的百分比。性别工资差距减少了妇女的一生收入,也影响了她们的退休金,这是妇女晚年贫穷的重要原因之一。
不应仅仅因为男人是男人而为他们做一份特定的工作而获得更高的报酬。 1963年的《同工同酬法》(Equal Pay Act)成为一项法律上的联邦要求,无论从事该工作的雇员是男性还是女性,相同工作的薪资范围都应相同。如果妇女与男子一样工作相同的时间,执行相同的任务并且必须达到与男子相同的目标,那么她有权获得同等报酬。
尽管性别工资差距随着时间的流逝逐渐缩小,但在这个问题上最近也出现了逆转。 2013年,与前一年相比,全职女性的平均工资下降了0.9%,降至84.3%。对于所有工人,兼职和全职–2013年,性别工资差距为19.1%。
工资差距对于女性而言是严峻的现实,无论其受过教育和工作经验的多寡,而且随着女性职业的发展,这种差距只会越来越严重。工资差距通常会转化为卢比以上。妇女每年损失10,000美元的收入。
《同工同酬法》并没有强制要求男性和女性从事的工作必须相同才能获得相同的工资,但是他们应该“相似,”这是政府的一种说法,即不论职位名称多少,每个人都执行相同的职责。
性别薪酬差距是一个复杂的问题,其原因很多,而原因往往相互关联。
直接歧视解释了为什么女性有时仍比男性收入低的原因–当女性从事相同工作的报酬低于男性时。但是由于多年来平等立法的成功,这一因素只能解释性别工资差距中的一小部分。
男女仍然倾向于从事不同类型的工作。社会不仅将工作视为性别,即男人的工作和妇女的工作,而且这种工作也被赋予了不同的价值。职业隔离影响性别薪酬差距的另一个原因是,妇女通常在平均工资低于男性主导工作的部门工作。
传统和陈规定型观念也可能影响教育路径和就业模式的选择。研究表明,学校职业服务通常鼓励女孩和男孩从事传统的性别职业。

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