学习或工作论文

学习或工作论文 现在是人们在他们偏好时重视学习或工作的几天,这是非常普遍的。如果你在上学时杂耍生活的要求,同时工作,你并不孤单。你是一个工作学习者。对于许多工作学习者来说,选择或者迫切需要源于财务需求。

更高素质的人是,他们更有可能参加学习活动。然而,随着他们的资格水平,人们还倾向于变得更少的人,人们也倾向于更少的终身学习。在整体参与终身学习的国家尤其如此。较旧的低合格工人尤其困难,即使他们最需要终身学习。

但是,通常他们必须牺牲学习工作,反之亦然。我们生活在一个由技术,商业模式和工作场所动态的变化驱动的世界,这一切的持续发展要求我们从不停止学习,升级我们的技能和凭据,并在日益竞争和复杂的工作市场中提高我们的表现。

整体数据在培训条款中的掩码问题,不仅跨越经济部门,而且跨越不同的职业群体和类型的合同。例如,服务部门的员工比在行业中工作的人员获得更多培训。常任工作人员在雇主支付培训中受益于固定期合同的雇员。鉴于转型现在是工作寿命的常规部分,持续学习应该被视为每个人都承担责任的必要性。雇主倾向于关注最高素质的员工,政府在劳动力市场的劣势处以低技能和其他工人,所以中级熟练工人,他还需要规划他们的职业和学习,以满足未来的技能需求,风险失去了。

工作经验可以装备具有基础就业能力的人,如团队合作和专业,同时为他们提供了探索和准备工作场所的职业选择的机会。

拥抱工作和学习联系的一些最佳方法是通过学徒,实习,学费和指导等型号。而且,越来越多的经济各界的雇主正在为学生,潜在的候选人和现任雇员提供这些机会,作为核心人才发展战略。

大多数国家提供正式的成人教育和培训计划。计划要么对年轻人和成熟的学习者开放,或明确地为成人学习者或就业人员设计。

公司的学习潜力取决于许多相关因素:人力资源政策和培训;公司参与创新流程;工人的动力学习;以及工作环境提供学习工作并应用知识,技能和能力的机会。嵌入任务学习的工作组织有助于在企业中创造学习文化。

但是,如果教育和培训系统是灵活的,如果没有使用这些技能,公司在拥有更好的熟练劳动力或员工方面,公司都有很少的价值。

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