论基于种姓的政治

论基于种姓的政治 是当今最常见的话题之一。自古以来,印度作为一个国家,就根据种姓,信条和宗教而分裂。该国普遍存在种姓制度的影响之一是保留制度,其中涉及为落后的社区或少数族裔保留一定比例的教育或政府机构职位。这些配额包括为计划的种姓(SC),计划的部落(ST)和其他落后阶层(OBC)预留的配额,这些配额受《宪法》以及当地法规的约束。

一开始,SC的空缺为15%,ST候选人的空缺为7.5%。据说这种保留在公共部门和政府工作以及政府教育机构中可以持续5年。从那时起,议会一直在扩大保留,现在,保留更多地与投票银行政治联系在一起。现在,保留也扩展到所有其他向后类。保留不是基于功绩。

优点:

当前的保留系统保留了政府部门为SC保留的空缺职位的13%,ST为7.5%的保留职位和OBC的27.5%的保留职位。这意味着,社会上这些在经济和社会上较弱的部门获得了提升其经济和社会地位的更好机会,这使其成为该系统对弱势群体的最大好处。这些保留不仅适用于工作机会,而且适用于大学,大学和政府运营的教育机构的录取,这意味着属于落后班级的学生被赋予了额外的优势,可以接受高等教育。结果,预订系统为这些人打开了新的机会之门,并为他们提供了为自己以及子孙后代建立更好未来的机会。

缺点:

在某些情况下,当有功候选人被剥夺了工作或录取,从而使落后班级的候选人按照保留制度得到安置时,该系统将取代优点。此外,该制度仅限于政府机构和公司,而私营部门的人仍然无法进入落后阶层的人们,因为他们缺乏进入这些公司或机构所需的技能,或者在财务上不健全足以负担他们。

忽视具有真正潜力的人民,并根据种姓而非功绩为人民提供机会,这对国家的生产性劳动力产生了总体负面影响。

从未对保留政策进行公正性评估,这只是腐败的政党在选举中领先的一种手段。

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